人事考課
2004年4月16日昼過ぎに一件は上司の承認・捺印も完了，
次は残り一週間で，
中堅企業並の規模と収益性を持つ部門の実績について，
報告資料の取り纏め。
組織変更や会計処理の変更により，
以前からの方法では幾つかの障害が発生することが判明。
その為にExcel様式の再修正と協力依頼に追われる午後。
というわけで，
休日出勤確定(苦笑)
本日，人事考課へ向けた上司からの第一次フィードバック。
「全く問題ない」はその後に，
「＋アルファはない」
と読めてしまいますし，
「前職の経験を生かした提案にも期待したい」は，
「現在のところ，インプットのみでアウトプットがない」
という評価なのでしょう。
言葉を選ぶとはこういうことと納得。
生き残ることはできても，
勝ち上がっていく為には不足の評価。
結果を残していく他ありませんから，
まずは今，
目の前にあることを。
と同時に，
5年後の自分像のイメージへの道を求め続けていかないと。
次は残り一週間で，
中堅企業並の規模と収益性を持つ部門の実績について，
報告資料の取り纏め。
組織変更や会計処理の変更により，
以前からの方法では幾つかの障害が発生することが判明。
その為にExcel様式の再修正と協力依頼に追われる午後。
というわけで，
休日出勤確定(苦笑)
本日，人事考課へ向けた上司からの第一次フィードバック。
「全く問題ない」はその後に，
「＋アルファはない」
と読めてしまいますし，
「前職の経験を生かした提案にも期待したい」は，
「現在のところ，インプットのみでアウトプットがない」
という評価なのでしょう。
言葉を選ぶとはこういうことと納得。
生き残ることはできても，
勝ち上がっていく為には不足の評価。
結果を残していく他ありませんから，
まずは今，
目の前にあることを。
と同時に，
5年後の自分像のイメージへの道を求め続けていかないと。
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