新人教育
2005年4月28日いや，新人ではないのですが。
今年2月に中途入社した社会人3年目，
彼に引き継いでいる仕事が多いのですが，
どうも加減が分からず。
長銀時代は私よりも若手は入ってきませんでしたし，
前職のファンド時代は私と同年代だったとしても，
少なくとも何らかの業務でそれなりの経験を積んでいたので，
使っているExcelと大枠だけを話せば，
あとは自分なりに解釈する集団だったので，
「教える」ということは今まで経験したことがありませんでした。
緊張感が違うんですよね，間違いなく。
自分なりにもがいて理解する，という文化が根付いていない。
とはいってもどこまで教えてやってどこから放り投げるべきか，
その加減が分からず。
これから学んでいかなきゃいけません。
本日中に依頼文書発信しなければならないという，
そんな彼のお守りの為に，
定時帰りの予定が21時過ぎまで。
あー，
緊張感のない(と感じてしまう)奴の為に非効率的な時間とは，
屈辱。
今年2月に中途入社した社会人3年目，
彼に引き継いでいる仕事が多いのですが，
どうも加減が分からず。
長銀時代は私よりも若手は入ってきませんでしたし，
前職のファンド時代は私と同年代だったとしても，
少なくとも何らかの業務でそれなりの経験を積んでいたので，
使っているExcelと大枠だけを話せば，
あとは自分なりに解釈する集団だったので，
「教える」ということは今まで経験したことがありませんでした。
緊張感が違うんですよね，間違いなく。
自分なりにもがいて理解する，という文化が根付いていない。
とはいってもどこまで教えてやってどこから放り投げるべきか，
その加減が分からず。
これから学んでいかなきゃいけません。
本日中に依頼文書発信しなければならないという，
そんな彼のお守りの為に，
定時帰りの予定が21時過ぎまで。
あー，
緊張感のない(と感じてしまう)奴の為に非効率的な時間とは，
屈辱。
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