笑わせるな

私の海外赴任を理由として，
妻が7月中旬付けで7年間働いた会社に退職を願い出たのは5月末。
社内規約で求められているのは1ヶ月前までの告知なので問題なし。

しかし先週木曜に部長に呼び出されて頼まれたのは，
業務が一段落する7月末までの勤務延長。
夫婦で話し合って同時に出国することを選んだので断ると，
部長が驚きの一言を放ったらしい。

「君は○○さんの奥さんである前に，○○証券の社員なんだよ」

うーん，
あまりに馬鹿らしくてコメントする気にすらなりません。
こういう言葉を発することのできる人間が，
持ち株会社の経理部長をしているという時点で，
この会社の底の浅さと古さが垣間見えてしまいますね。
年収2-3千万の報酬をしている相手ならともかく，
妻は世間で言われる一般職で給料はずっと月20万程度なのに。
そして私としては，
業務責任を感じることはあっても，
会社に忠誠を誓うことはあってはいけないと思うんですけどね。
(コンプライアンスの面でも危険な言葉でしょう)

そして今日の朝，
妻が出社すると今度は課長にいきなり別室に呼び出され，

「金曜日に聞いた理由では7月中旬に辞めるには不十分」

などといきなり言われた，とのこと。
(金曜日には一旦了解したにもかかわらず)
しかし，何が不十分でどうすればよいのかは明確に言うことなく，
おそらくは妻が妥協することだけを期待していた様子。
妻も「何が言いたいのか全く分からない」と珍しく怒りを露に。

「繁忙期に入ることもあり，また昨年のように体調が悪くなることも
心配なので，中旬で辞めたい」
と妻が言ったところ，

「それはそっちの都合でしょ」

などと言い放ったとか。
この課長，以前から非常識な話を良く聞かされていた人で，
課員が体調を崩せばいきなり自己満足的に栄養料理の本を渡したり，
お守りのようなものを買ってきたり，
「気持ち悪い」と職場でも敬遠されているらしい。

今日もわけの分からない言葉で退職日延長を強制しようとしたくせに，
ミーティングの最後には「プレゼント」などを渡されたらしい。
空気を読めないとは，可哀想に。
しかしこの課長，
なぜか社費留学でMBAを取得しているとか。
一体どういう社内選考をしたのか。片腹痛い。
というかなんで，
Answer Firstの思考伝達すらできないのでしょう。

上記の部長にせよこの課長にせよ，
人材評価もまともにできない組織では，
金融界で勝てる筈もありません。

私としては先週木曜の部長の言葉を伝え聞いた時点で，
たとえ手続きが伸びて出国が遅れても延長は絶対に反対と，
妻には強く伝えています。

また別のメンバーは，
9月中旬からの産休を希望していたところ，
「決算期だから」と9月末までの勤務を命じられた，とのこと。
何かあったらどうするつもりなんでしょうね。

笑わせるな。
月20万程度の金で従業員の人生を支配しているつもりか。
「こっちの都合」で有給全部消化することも検討中。