年月

月日の流れるのは早いもので，
転職してから既に2年8ヶ月，
今月14日には欧州赴任してちょうど1年。

私は結局長銀では2年半，
前職でも3年3ヵ月しか過ごしませんでしたので，
来夏の帰国時には今の会社に在籍3年8ヶ月となりますから，
私個人にとっての在籍最長記録更新となる筈です(笑)

こんなことをふと思い出したのも，
前職のHPを見て人の入れ替わりを知り，
あらためて月日の経過を再確認したので。

私を含む「ファンド第二世代」の退職が続いた後，
しばらく去る人もいなくなっていたのですが，
私の退職後に入社し最近になって退職した人がまた何人かいて，
6年前の私の前職入社時から在籍している数人は言うまでもなく，
2年8ヶ月前の私の転職時に在籍していた人ももうすっかり古株。

(以前にも少し書きましたが私を含む一部の「ファンド卒業生」は，
勝手に下記の通りファンド関係者を分類して呼んでいて，
実際にそれぞれ違う雰囲気を感じます。
1. 草創期：第一世代，
2. 黎明期〜成長期：第二世代，
3. ファンド乱立時代〜現在：第三世代，
例えば「第一世代」の人はリスクをとりこのビジネスに賭けた
先見の明と使命感ある方々ですから話を聞けば重みを感じますし，
個人としても有名な存在になっている方が少なくありません。)

今の自分の環境をあらためて振り返ってみると，
売上高数十億ユーロという中堅企業並の規模の組織の中で，
日本人派遣者は十数人。
そのおかげで日本とは異なり販売・製造との距離も近いですし，
何より経営陣との距離も近いおかげで，
吸収できることや経営にも提言できることの深さ・範囲，
それは日本にいた頃と比較すると格段に大きく，
幸いにも今は仕事面で充実できていると考えています

しかし前職のメンバー一覧を見ていると，
一流コンサル・IB出身者だけではなくベンチャー企業の経営者や
ITベンチャーの設立・売却⇒大手企業経営幹部，
などというアメリカ的な経歴の人もいて，
今まで以上に多種多様のメンバーが増えて刺激的だろうな，と想像。

別にそうした人達に真っ向から対抗するつもりもないので，
私は私で「刺激はなくても味のある人」にならなければ♪なんて。