3営業日分の休暇を頂いた後の出勤。
どうやらこの時期に休暇を取る人も多い様子で，
先週後半のEmalも思ったより少なめで午前中で処理完了。
午後は粛々とDB＆Excel様式の検討に加え，
別プロジェクトの担当者との打ち合わせ。
社内の別ライン担当者のアウトプットに著しい不足がある場合，
ラインが別である以上は厳しく指摘し指導モードとするわけにもいかず，
アウトプットにこちらが頼ることになる以上は放置するわけにもいかず，
かと言ってすぐに彼の上司に苦言を呈していてはきりがありませんから，
まずは直接の柔らかい指摘で気付いてくれるよう誘導することになります。
ますますもって非効率。
まぁ，前職の私自身も相当我慢強く指導してもらってきたわけですから，
受けた恩は次の世代に，ということなのでしょう。
指導の厳しさには著しい違いがあると思いますが（苦笑）
どうやらこの時期に休暇を取る人も多い様子で，
先週後半のEmalも思ったより少なめで午前中で処理完了。
午後は粛々とDB＆Excel様式の検討に加え，
別プロジェクトの担当者との打ち合わせ。
社内の別ライン担当者のアウトプットに著しい不足がある場合，
ラインが別である以上は厳しく指摘し指導モードとするわけにもいかず，
アウトプットにこちらが頼ることになる以上は放置するわけにもいかず，
かと言ってすぐに彼の上司に苦言を呈していてはきりがありませんから，
まずは直接の柔らかい指摘で気付いてくれるよう誘導することになります。
ますますもって非効率。
まぁ，前職の私自身も相当我慢強く指導してもらってきたわけですから，
受けた恩は次の世代に，ということなのでしょう。
指導の厳しさには著しい違いがあると思いますが（苦笑）
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